Le dispositif de don de jours chez Airbus permet aux salariés de manifester leur solidarité envers des collègues confrontés à des situations familiales exceptionnelles. Il est généralement formalisé dans des accords de groupe, comme l'Accord de groupe relatif au statut des salariés.
Qui peut en bénéficier ?
Les jours de repos sont principalement destinés aux salariés qui doivent s'absenter pour :
-
Être parent d'un enfant gravement malade ou handicapé (nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants).
-
Avoir le statut de « proche-aidant » pour une personne en perte d'autonomie ou handicapée.
-
Accompagner un proche en fin de vie (ascendant, descendant, frère, sœur ou personne partageant le même domicile).
Comment cela s'organise-t-il ?
-
Le Donateur : Tout salarié (en CDI ou CDD) peut effectuer un don de jours de repos (RTT, congés d'ancienneté/d'âge, ou la 5e semaine de congés payés, selon les accords). Le don est volontaire, irrévocable et anonyme vis-à-vis du bénéficiaire.
-
Le Bénéficiaire : Le salarié en difficulté doit adresser une demande à la Direction des Ressources Humaines, après avoir posé l'ensemble de ses propres droits à congés (sauf ceux placés sur le sous-compte long terme du CET).
-
La Durée : Le bénéficiaire peut obtenir jusqu'à 66 jours de congés supplémentaires par an (l'équivalent d'environ 3 mois) grâce aux dons, utilisables en journées ou demi-journées.
Ce mécanisme est un pilier de la politique sociale d'Airbus, garantissant un soutien rémunéré aux salariés traversant des moments de grande difficulté personnelle.