Temps de travail
La Direction souhaite augmenter le nombre de jours travaillés à l’année pour les Cadres & Non Cadres sans contrepartie...
L'Avis N°1
La CFTC ne comprend pas la cohérence du projet présenté. Comment bloquer 3 JRTT pourrait faire que l'on travaillerait mieux ensemble ?Compteur gestion des aléas
La Direction souhaite la création d’un compteur de 3 jours pour tous les salariés afin de gérer les aléas, alimenté par des JRTT ou des congés supplémentaires sans contrepartie...
L'Avis N°2
La CFTC ne saurait accepter l’alimentation forcée d’un compteur : - Pas d’alimentation du compteur avec les JRTT & CP !
- Un abondement de 70% !
- Au volontariat !
Un compteur gestion des aléas, OUI !
Sur le compte uniquement des salariés, NON !
Sur le compte uniquement des salariés, NON !
Tutorat
La Direction propose enfin de Former, Accompagner et Reconnaître les salariés "TUTEURS" à travers un accord d’entreprise.
L'Avis N°3
Grâce à la CFTC, la Direction a accepté de mener des discussions pour accompagner et reconnaître le rôle de “tuteur” à travers un accord. - Un budget dédié à la reconnaissance.
- La création d’une fiche métier.
- Un cadre clair et établi.
Quid des formateurs Training Room ?
Position CFTC
La Direction souhaite traiter ces 3 thèmes dans le mois, pour nous :
- Les modalités du tutorat restent à définir,
- Le compteur gestion des aléas ne serait acceptable qu’avec nos revendications,
- Concernant le temps de travail, nous souhaitons conserver l’existant.