La Position de la CFTC
- Les JRTT salariés doivent rester à la main des salariés
- Aléas : volontariat abondé à 70%
- Reconnaître l’ensemble des « formateurs »
Politique Jeunes, emplois 2026/2030
- Monter à 4% d'apprentis (viser 50% d’embauches)
- Augmentation du nombre de stagiaires de 2nde
- Création de l'académie de l'hélicoptère
- 12 CQPM par an
- 3000 embauches MAR & PLB (2026/2030)
Compteur gestion des aléas
- Abondement de 1j pour 3j placés (JRTT ou CP sup dès la mise au compteur)
- Paiement à la clôture si non utilisé avec majoration de 10% (perte du jour abondé)
- OU transfert au CET Long Terme (majorés à 33%, perte du jour abondé)
Tutorat
La Direction propose de Former, Accompagner et Reconnaître les salariés « TUTEURS » à travers un accord d’entreprise.
Pour la CFTC
Ces propositions s’inscrivent dans la stratégie de ramp-up à venir. La CFTC défendra toujours l’emploi en France. (Les stages de 3ème ne sont toujours pas envisagés...)
La proposition Direction reste trop éloignée de nos revendications :
- Pas d’alimentation du compteur avec les JRTT & CP (alimentation en heures) !
- Un abondement de 70% !
- Au volontariat !
❌ NON ! à l’abondement fictif !
Les autres accompagnateurs (buddies, parrains/marraines, mentors, coachs, formateurs internes, maîtres d'apprentissage) ne sont pas considérés comme tuteurs et exclus du dispositif.
Position CFTC
- Attente d’une définition claire des aléas
- Compteur aléas acceptable qu’avec nos revendications
- Le CET C existait déjà, pourquoi ne pas le refaire (rappel : 48h salarié, abondé de 112h) ?
- Le tutorat doit s’appliquer à tous les « formateurs » même chez les cadres !
La CFTC continue de proposer un pilote pour l’horaire 9/10.